尹纪周:非公企业党建应与企业发展同频共振

时间:2016-06-29 00:12:09    来源:环北京网    浏览次数:     字号:TT

  非公企业党建是新形势下党建工作的重要任务。用党建工作倡导先进文化,实现党建工作与企业文化建设的相互融合,企业文化更好地符合社会主义核心价值体系,正能量的旋律不断在企业各个层面回响,企业就能获得健康、快速、长足发展。

  在非公企业中,因为人员来自不同单位、不同组织、不同环境,有不同的从业背景和职业习性,加上还有素养、人品等问题,思想和文化上的碰撞在所难免。这个时候,纵然盈利、资金、经济效益、生存发展依然是企业运营的重中之重,但是企业文化建设却成了无法忽视的一环。企业文化建设得好,作用发挥得到位,不仅能成为企业发展的润滑剂,还会成为企业发展的原动力。

  说企业文化是企业的灵魂,我是认可的。退一步讲,企业文化即使不是企业的灵魂,“腹有诗书气自华”,在先进文化和崇高精神浸润下的企业,像人一样,展现出的整体气质和面貌、处理问题的方式、思想境界等也定是脱俗的,与众不同的。恰如有句话所言“兵在精而不在多,将在谋而不在勇”,这的确是团队建设的理想境地。说到这里,不得不让我们想到关键时刻一声“是共产党员的,跟我上”的忠诚和担当,那种场景不是利益驱动所能成就的,而是精神和心灵经过洗礼后的践行与集中展现。在中央、省、市都在大力推进非公经济党建工作进入新阶段的时下,如果非公企业在发展中坚持用党的方针政策指导企业战略决策,用党的核心理念和工作方法调适企业治理模式,并把党组织作为滋养先进文化的有力阵地,把共产党员作为承载先进文化的价值坐标,实现企业文化与党建工作有机结合、互融互促,我想对于改善员工的内心世界、培育共同的价值走向是有独特效用的。

  观看“太行新愚公”李保国事迹报告会实况录像,我观察到一个细节,许多听众眼里浸满泪花,这久违的感动让我心里生发出温馨,对企业抓好党建和企业文化建设增添了信心。这说明一个道理,无论时代怎么发展,经济多么重要,触动人的内心的那根最敏感的神经依然是精神,这种精神一旦得到践行,是有力量的,小到“润物细无声”,大到无坚不摧。此时,我理解了“以正面宣传为主”的方针,理解了弘扬主旋律、传播正能量的必要。氛围,我们营造什么样的氛围,企业风气就是什么样的。很多人说部队是个大熔炉,不少难管理的孩子一旦到了部队,出来后就像换了一个人,说脱胎换骨亦不过分。我想不外两点,一是得益于铁的纪律,二是经常的精神教育和引导。前者是不让你做什么,是底线,触碰了就会有代价;后者是告诉你怎么做才最好,高标准严要求彰显军人的荣耀。企业团队建设和管理,也应借鉴这个方式。

  非公企业的需求,正是非公企业党建的工作重点和切入点。非公企业党建与其企业发展同频共振,从企业文化建设切入,我认为是最便捷、最有效的办法。有些企业搞党建,不是与企业发展有机结合,而是另起炉灶,单行一套,就活动搞活动,路子越走越窄,既不能促进企业的发展,也得不到企业老板的支持。非公企业党建如果首先将发挥基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用和激发干部员工高涨的工作热情作为抓手,通过多种形式将企业目标潜移默化为全体党员和广大干部员工的共同目标,在企业投资人的支持下要求董事会成员和高层管理人员与党员们一道身体力行,将党建和企业文化工作的开展推至企业业务开展的最前沿、经营管理的最前沿,就会接地气,容易扎根、见效。比如河北好望角物流发展有限公司鉴于党员数量还不太多、有些重点岗位不是党员的实际,在党员中大力开展“两学一做”的同时,结合“两学一做”精神在全公司开展“建功立业做模范”活动,将“两学一做”学习教育扩展到全体干部员工,特别是高管、重要岗位的骨干力量,力倡“实干在一线,示范在岗位,奉献在企业”。

  非公企业党建与企业发展同频共振,不仅重要,而且必要。如果把中国比作中华号列车,党的领导就是火车头,任何单位和个人都要坚持党的领导,这无需赘言。更为重要的,用党建工作倡导先进文化,带动、提升企业文化建设的层次和水平,使原先自发的、朴素的仅适用于经济组织的企业文化,上升到坚定的政治保证、旺盛的精神动力甚至智力支持;从原来只考虑企业与员工的关系,上升到考虑企业与国家和社会的关系,真正实现创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展,这样的企业才能具有无限广阔的发展前景。

  (作者尹纪周为河北好望角物流发展有限公司外部董事、党组织负责人)

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